1.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，其中工资薪金总额为企业所得税允许税前扣除金额，不是工资薪金实发数，也不是工资薪金计提数。

2.企业发生的职工福利费支出，如购买一些实物等产生的进项税额不得抵扣，即使取得增值税专用发票（先认证后转出）。

如做了进项税额转出或者未抵扣进项税额，不需要视同销售缴纳增值税。

3.企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理，缴纳个税。

4.对于单位从职工福利费、工会经费等科目列支，专项用于特定困难职工的补助，可以免征个税。

5.对企事业单位用于不特定的、公共福利、不可分割性、不向职工个人量化的实物福利，不征收个税；如果向职工个人发放可量化的实物福利，征收个税。比如：中秋节聚餐，不征收个税；中秋节每一员工发购买价950元的大闸蟹购物券，合并工资中征收个税。

6.各企业员工发放购物卡等实务，不是按照购物卡的卡面值为计税基数缴纳个税，是按照购物卡的购买值为计税基数缴纳个税，比如中秋节每一员工发购买价950元的大闸蟹购物券，购物券面值1000元，应按照950元合并到工资薪金中缴纳个税。

7.对于企业购买、充值预付卡,应在业务实际发生时税前扣除。按照购买或充值、发放和使用等不同情形进行以下税务处理：
（1）在购买或充值环节，预付卡应作为企业的资产进行管理，建议在“预付账款”科目核算，购买或充值时发生的相关支出不得税前扣除，取得是税率栏的“不征税”的普票发票；
（2）在发放环节，凭相关内外部凭证（这个环节不需要发票哦！），证明预付卡所有权已发生转移的，根据使用用途进行归类，按照税法规定进行税前扣除（如：发放给职工的可作为工资、福利费，用于交际应酬的作为业务招待费进行税前扣除）；
（3）本企业内部使用的预付卡，在相关支出实际发生时，凭相关凭证（如购物小票等，这个环节也不需要发票哦！）在税前扣除。