据统计，今年全国大学毕业生超800万人，我省毕业生超过53万人，均创新高。3月23日，随着第五届全国大中城市联合招聘春季活动走进郑州大学，我省2018年大学毕业生就业招聘的大幕也正式开启。

“经理你好，这是我的简历，你看我适合咱公司的哪些岗位？”“我是学英语专业的，来到咱单位能做啥？”“我的专业与岗位需求方向不同，能来咱公司吗?”……在招聘会现场，许多单位招聘负责人都遇到了类似的问题。

“和前几年相比，大学生不再盲目关注薪酬待遇，而是更加注重职业发展和长远规划。但有许多学生一上来就问他们适合什么岗位，这让我们有些意外。”郑州思念食品有限公司的招聘负责人刁玉坤表示，让企业给初次见面的大学生选择岗位，多少有些唐突，不仅对大学生不负责，也不利于企业的长远发展。

“我虽然学的是食品专业，但是我想做营销工作。”谈到自己的择业方向，郑州科技学院的小王有些无奈。“小王还好点，知道自己想做什么，好多大学生都不清楚自己要做什么，结果要么是草率就业频繁跳槽，要么是暂时逃避选择‘慢就业’。”省人才交流中心就业指导老师张振伟说。

“来招聘会给大学生做就业指导，没想到却成了‘最热门’的展位。”张振伟笑着说，截止到下午两点，他和另外一位老师共接受了270人次的就业创业咨询。

和那些游移不定的大学生不同，河南工业大学测控专业的赵鹏浩非常清楚自己的目标。他告诉记者，几家南方和省内单位向他抛出了“橄榄枝”，可他更想去北京等大城市，机会多，对长远发展更有利。

“367家企事业单位、1.48万个工作岗位，1.36万人进场，却只有7500人达成初步就业意向，今天的招聘会再次印证了供需之间的不平衡。”省人才交流中心副主任卢宇说。

一边是单位招人难，一边是大学生就业难，如何实现招聘单位与高等院校无缝对接、助力大学生精准就业？

“大学生要精准就业，最重要的是要目标明确，要有正确的个人认知和职业认知。”张振伟表示。对此，他建议，高校在培养大学生时，应该更加注重大学生的成长职业规划学习，让今日的职业规划成为明日的就业指路灯。

而在江苏华建建设股份有限公司招聘负责任人阳冬林看来，大学生应慎重对待自己的第一份职业。他认为，大学生应根据专业特长在全面深入了解企业后精心选择岗位，频繁跳槽离职，对个人成长和企业发展都不利。

此外，为了服务好大学生就业，人社部也推出了高校毕业生精准招聘平台。据人社部全国人才流动中心主任李红义介绍，该平台将为毕业生和单位双方推送人岗匹配度70%以上的岗位信息或者简历信息，其中每个岗位可收到90份精准匹配简历，而毕业生可被推荐到10个精准岗位。(记者 薛迎辉 逯彦萃)