到5月23日，新当选的薛岗社区党支部书记薛瑞光履新已53天，但他和郑州郑东新区龙子湖街道10个社区的党支部新成员一样，仍处于“试用期”。

“这个‘试用期’是社区换届党支部新班子自我设立的，为的是自我加压，并接受党员群众和上一级党组织的公开监督。”薛瑞光说。

今年3月龙子湖街道社区党支部换届，除“规定动作”：严格执行“两推一选”，10个社区的党支部新成员还增加了“自选动作”：主动立下“军令状”设定“试用期”，公开承诺：3个月“试用期”，期满依据考核或转正或延期，如延期两次以上仍未完成既定任务，主动辞职。

“‘试用期’，不能光说不练走过场！”龙子湖街道党工委书记张利刚说，对履新社区党支部成员的公开承诺，街道党工委要从严要求、压实责任，出台了一揽子措施确保走实避虚。

从4月1日当选，“试用期”里动态考核与监督接连不断，薛瑞光最深的体会有三点：

一是管理关口前移。履新当天街道党工委就把社区党建、居委会换届、重点项目建设等7方面工作逐一量化，形成任务清单和时间节点，制定出《责任目标书》，为“抓不好、怎么办”问责追责提供依据。

二是“以会代训”。要求定期公开述职，全体支部成员逐一上台汇报，全程摄像，接受公开监督，把责任透明化、痕迹化。

三是支部书记向街道党工委、支部成员向支部逐级承诺，选优配强形成合力。

记者近日参加了一次特殊的“述职会”。在由党员代表、街道党工委、辖区项目对接人和新闻媒体近百人参加的会场上，薛瑞光和10个社区履新的党支部成员依次上台，比照任务清单，面对摄像机镜头，逐一汇报工作。近3个小时的会议，有汇报、有讲评；有批评、有点赞。

“试用期’成了工作的‘推进器’，新班子个个拼着干。”薛瑞光说，履新才53天已完成“试用期”责任目标的70%，所承担的重点项目如贾鲁河绿化、郑济铁路清表等均已完成。42年党龄的老党员李老壮说：“‘试用期’是‘试金石’，新班子干活个顶个。”

省社科院政治与党建研究所副所长陈东辉认为：“‘试用期’的探索突出了‘实干’导向，是干部能上能下机制在社区干部教育管理中的创新与延伸，有助于基层通过高质量党建带动区域高质量发展。”

记者从郑州市委组织部获悉，在借鉴龙子湖街道党工委做法的基础上，他们正在研究制定村(社区)“两委”干部常态化考核、评估机制，确保对“新班子”扶上马、保全程。(记者 李林)

记者手记

党的基层组织是党在基层的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新形势下基层党组织工作开展得怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。

全省村(社区)“两委”换届选举工作座谈会强调，要坚持问题导向，聚焦薄弱环节，加强分析研判，创新思路举措，一鼓作气做好下一阶段的各项工作，确保圆满完成换届任务。

记者在郑州郑东新区龙子湖街道多日蹲点采访，看到这里的基层党组织抓住全省村(社区)“两委”换届选举的重大契机，为实现高质量换届，自我设立“试用期”，通过自加压力的办法推动工作进度和区域发展。

欣喜之余，更加深切体会到从严管党、压实责任，必须开动脑筋、真抓实干。龙子湖街道党工委推出管理关口前移、任务量化、以会代训、全程录像、公开监督等一系列措施，是对“试用期”的进一步“细化”与“砸实”。

2018年，按照郑东新区固定投资目标任务计算，龙子湖街道辖区内所涉及的项目有55个之多，其中不乏“国家技术转移郑州中心”“郑济高铁”等“重头戏”，由于“试用期”的考核与监督，换届选举期间各项工作的进程丝毫未受到影响，反而快马加鞭。

“试用期”好比“试金石”，试出了基层党支部成员自身的党性、思路与担当；试出了党员与群众的信任是否被辜负；试出了从严管党的能力与实效。

“首创”意味着仍需“完善”。记者多方采访，一些专家认为在此项“试用期”中，其量化、考评、时限、监督等各个环节，都还有进一步提升的空间。

目前，全省5.1万个行政村和社区换届选举正如火如荼般进行着，要换出发展新气象、换出党的建设和基层治理新局面，少不了“吃螃蟹”的创新勇气和边思考边实干的作为，愿“试用期”能在其中发挥更大作用！